Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 786
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 785
► Progressiecontexten als basis voor functioneren, welzijn en groei
In progressiecontexten kun je eigen keuzes maken, voel je je competent en voel je je verbonden. Hierdoor kun je dingen doen die je interessant en belangrijk vindt. Als dit zo is, neemt de kans toe dat je goed werk verricht, je goed voelt, veel leert en in staat bent om vol te houden.
► Opleiding Progressiegerichte Gespreksvoering (start 16 mei 2024)
► Onbedoelde schade van negatieve feedback
Onbedoelde schade van negatieve feedback. Hoewel veel docenten met goede intenties negatieve feedback geven aan studenten, blijkt uit een meta-analyse van Mercer et al (2023) dat negatieve feedback vaak onbedoelde schade toebrengt. Die schade uit zich op vier vlakken: self-efficacy, affect, cognitie en gedrag. In deze bijdrage een samenvatting van hoe negatieve feedback kan doorwerken op die vier gebieden, blijkend uit deze meta-analyse.
► Opleiding Progressiegericht Leidinggeven (start 9 september 2024)
► The Circle Technique. A Simple tool for empowering meaningful progress
In this booklet, you can read about how to easily use the circle technique in various situations. However, as straightforward as the technique is to understand and use, it doesn’t mean there aren’t deeper thoughts behind the approach. Hence, you can also read about the pieces of theory that underlie the technique.
► Incompany Kennismakingsworkshop Progressiegericht Werken
► Agentische betrokkenheid bij feedback
► Onderzoeksupdates jan-mrt 2024
► Micro-groeiculturen
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 784
► Van nee zeggen naar sturen
► Voorbeeld progressiegericht nee-zeggen: Martin en Suzan
► Groeimindsetcultuur focust niet op sterktes
► Cultures of growth: de vele voordelen van groeimindsetculturen
► Micro-groeiculturen
► Theorie X in de praktijk: wantrouwende leidinggevende demotiveert medewerkers
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 783
► Werkplekdemocratie: geen goede redenen om niet te beginnen
Antoinette Weibel heeft op LinkedIn een interessante discussie gestart over de haalbaarheid en het nut van werkplekdemocratie. In haar bericht verwijst ze naar een artikel van Roberto Frega en collega’s, waarin de voordelen en nadelen van dit concept worden besproken.► Misverstanden over progressiegericht werken
Misverstanden over progressiegericht werken. Na afloop van een eerste trainingssessie afgelopen week kwam een leidinggevende naar ons toe en zei: ‘Ik dacht dat deze training zwaar en zweverig zou worden, maar het is super concreet en praktisch!’ Daarom in deze bijdrage een paar veelvoorkomende misverstanden over progressiegericht werken.► Opleiding Progressiegericht Werken (start 25 maart 2024)
► Medewerkers wel of niet betrekken bij leiderschapskeuze?
Een lezer, Peter, reageerde op mijn artikel over werkplekdemocratie. Hij vertelde me dat er binnen zijn organisatie onrust was binnen zijn afdeling nadat de vorige leidinggevende, die niet goed functioneerde, al snel weer moest vertrekken. De directie startte een wervingsprocedure en Peter en zijn collega’s merkten dat zij hierbij niet werden betrokken.► Mindset en zelfgestuurd leren
Mindset en zelfgestuurd leren. Hertel et al (2024) deden onderzoek naar het effect van iemands overtuigingen over het belang van zelfgestuurd leren en diens overtuigingen over de ontwikkelbaarheid van capaciteiten op leren, presteren en welbevinden van die persoon.► Groepszelfevaluatie verbetert motivatie in samenwerking
Een recent onderzoek door Kramer et al. (2024) belichtte de impact van groepszelfevaluatie. Het onderzoek vond plaats in de context van scholen, waarbij leerlingen betrokken waren bij samenwerkingsleerprojecten. Ze stelden zelf basisregels op voor hun samenwerking en evalueerden achteraf de naleving ervan.► CPW-Portal
► Team motivatie
Team motivatie. Greniér et al (2023) hebben een artikel geschreven over team motivatie. Het interessante aan dat artikel is dat het een van de eerste pogingen is om de kwaliteit van motivatie op teamniveau te beschrijven en daarmee de teameffectiviteit te verklaren.► Kwaliteit van team motivatie
Kwaliteit van team motivatie. In dit artikel kun je lezen over een model dat Greniér et al (2023) introduceren om team motivatie te beschrijven en verklaren. De onderzoekers pogen het ‘waarom’ van motivatie van het team te verklaren. Net als binnen de zelfdeterminatietheorie de kwaliteit van motivatie van individuen uiteen valt in gecontroleerde en autonome motivatie-typen, beschrijven de onderzoekers dat deze motivatiekwaliteiten ook op team niveau aanwezig zijn.Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 782
► Instructie en motivatie
► Het Benjamin Franklin Effect: De Psychologie van Gunsten Verlenen
► We beïnvloeden alles
► Cijferloos Leren: Beter Leren, Minder Prestatiedruk
► Positieve effecten van job hopping
► De Inherence Bias bij Kleuters: Hoe Verklaren ze Prestatieverschillen?
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 781
► Van tekortschietend naar competent leiderschap
► Hoe harder je drukt, hoe erger het wordt
► Opleiding Progressiegericht Werken (start 25 maart 2024)
► Voorbeeld progressiegericht sturen: Marina en Roelof
► Jij maakt mij niet gelukkig
► Opleiding Progressiegericht Leidinggeven (start 4 april 2024)
► Bereikte vs. Resterende Progressiefocus: Effecten op Taakvolharding
► Hoe docenten autonomie kunnen faciliteren
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 780
Trainingen Progressiegericht Werken |
► Animatie: feedback aan leerling
► Dominantie vs. Prestige in Leiderschap: Ethiek en Risico
► Wat doet dat met jou?
► Het Mobieltjesverbod in Scholen: Twee Docenten, Twee Aanpakken
► Alleen maar niet eenzaam
► De stoïcijnse houding
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 779
Trainingen Progressiegericht Werken |
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 778
Trainingen Progressiegericht Werken |
► “Wat heb je nodig?” is een overschatte vraag
► Psychologische basisbehoeften en doodsacceptatie
► Progressiegericht coachingsgesprek met een interimdirecteur
► Beter worden in het stervensproces
► SPI 2024: Wereldwijd Alarm: Sociale Progressie in Recessie
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 777
Trainingen Progressiegericht Werken |