CPW - Centrum Progressiegericht Werken
CPW NIEUWSBRIEF PROGRESSIEGERICHT WERKEN- SINDS 2002
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 794
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 793
► Bespreking van Morele ambitie’ (Rutger Bregman, 2024)
► Defensieve humor
► Opleiding Progressiegericht Coachen (start 4 oktober 2024)
► Training Progressiegerichte Ontwikkelgesprekken
► Humor in groepen
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 792
► Opleiding Progressiegericht Coachen (start 4 oktober 2024)
► Innovatief werkgedrag en autonomie
► Straffen is een schijnoplossing: dit is wat je beter kunt doen
► Training Progressiegerichte Ontwikkelgesprekken
► Wie zwijgt stemt toe
► 6 Romeinse filosofen in hun zoektocht naar wijsheid
► Progressie in het hanteren van agressie
► Hoe gedetailleerde toekomstvisies kunnen bijdragen aan progressie
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 791
► Opleiding Progressiegericht Coachen (start 4 oktober 2024)
► Het Negatief-Positief Responsmodel (NPR)
► Training Progressiegerichte Ontwikkelgesprekken
► Geen antwoord op de nuttigheidsvraag
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 790
► Feedback vragen als leidinggevende
► Een symbiose van AT en SDT?
► Hoe ga je om met iemand die heel negatief is?
► Progressie in aannames over motivatie: van de agency theorie naar de zelfdeterminatietheorie
► Positieve emoties en tweede taalverwerving
► De grote drie van de Oosterse filosofie
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 789
► Hoe activeer je bestaande kennis?
► Hoe je als leidinggevende effectief een verzoek kunt doen
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 788
►Vragen naar betekenisvolle progressie in sollicitatiegesprekken
► Waarom zijn gelukkige mensen gelukkig?
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 787
►Compenseer voor culturele tekortkomingen
►34 Progressiegerichte technieken
►Het belang van behoefteondersteuning
►Toxische negativiteit: hoe overmatig negatieve denkstijlen ons belemmeren
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 786
► Toetsangst bij low-stakes toetsen
► Opleiding Progressiegerichte Gespreksvoering (start 16 mei 2024)
► Opleiding Progressiegericht Leidinggeven (start 9 september 2024)
► Incompany Kennismakingsworkshop Progressiegericht Werken
► Is perfect goed?
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 785
► Progressiecontexten als basis voor functioneren, welzijn en groei
In progressiecontexten kun je eigen keuzes maken, voel je je competent en voel je je verbonden. Hierdoor kun je dingen doen die je interessant en belangrijk vindt. Als dit zo is, neemt de kans toe dat je goed werk verricht, je goed voelt, veel leert en in staat bent om vol te houden.
► Opleiding Progressiegerichte Gespreksvoering (start 16 mei 2024)
► Onbedoelde schade van negatieve feedback
Onbedoelde schade van negatieve feedback. Hoewel veel docenten met goede intenties negatieve feedback geven aan studenten, blijkt uit een meta-analyse van Mercer et al (2023) dat negatieve feedback vaak onbedoelde schade toebrengt. Die schade uit zich op vier vlakken: self-efficacy, affect, cognitie en gedrag. In deze bijdrage een samenvatting van hoe negatieve feedback kan doorwerken op die vier gebieden, blijkend uit deze meta-analyse.
► Opleiding Progressiegericht Leidinggeven (start 9 september 2024)
► The Circle Technique. A Simple tool for empowering meaningful progress
In this booklet, you can read about how to easily use the circle technique in various situations. However, as straightforward as the technique is to understand and use, it doesn’t mean there aren’t deeper thoughts behind the approach. Hence, you can also read about the pieces of theory that underlie the technique.