Progressiegerichte trainingen:
Leidinggeven (start 16 november 2026)
Coachen (start 6 januari 2027)
Leidinggeven (start 14 januari 2027)
► Waarom verzachtend sturen averechts werkt
Progressiegericht sturen is een aanpak die bedoeld is voor situaties waarin je een gesprek voert met iemand die moet voldoen aan een bepaalde verwachting. Bij progressiegericht sturen wordt op een vriendelijke en duidelijke manier verhelderd wat er verwacht wordt (de progressieverwachting) en wat de reden is van deze verwachting (de rationale). De ander krijgt de gelegenheid om zelf te bepalen hoe hij of zij aan de verwachting kan gaan voldoen. Wanneer leidinggevenden de techniek leren valt op dat ze vaak in het begin verschillende vormen van verzachtend taalgebruik hanteren. In dit artikel beschrijf ik vormen van dit verzachtend sturen en leg ik uit waarom het niet goed werkt. Ook geef ik suggesties voor wat je in plaats ervan kunt doen.
► Authentieke progressiegerichte innerlijke spraak
Mensen zijn vrij goed in het herkennen van authenticiteit in andere mensen. Of de ander meent wat hij zegt. Of de ander oprecht is. Of de ander een oordeel heeft en zo ja, of dat oordeel positief of negatief is. We weten soms niet eens hoe het komt dat we weten of onze gesprekspartner authentiek is. Want we pikken onbewust zoveel signalen op dat we wel kunnen aangeven of onze gesprekspartner authentiek is, maar niet altijd kunnen aangeven hoe we dat weten.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten