Progressiegerichte trainingen:
Leidinggeven (start 16 november 2026)
Leidinggeven (start 14 januari 2027)
Leidinggeven (start 13 april 2027)
► Psychologisch (on-)veilige communicatiekenmerken
Hagelstein et al (2026) deden onderzoek naar psychologische veiligheid en communicatie in organisaties. Ze vroegen zich af welke communicatiesituaties ervoor zorgen dat medewerkers zich op de werkplek psychologisch veilig of onveilig voelen.
► Progressiegericht nee-zeggen draait om een te beschermen belang
Progressiegericht nee-zeggen is een manier van reageren op een verzoek waarbij je duidelijk nee zegt, het onderliggende belang noemt en een alternatief suggereert. Zo zorg je ervoor dat de relatie zoveel mogelijk goed blijft. Nee kunnen zeggen is belangrijk, want wie geen nee kan zeggen, kan eigenlijk ook geen ja zeggen tegen wat belangrijk voor hem of haar is. Maar wat beschermt een nee precies? In de praktijk is dat vaak het lastigste deel. Mensen voelen vaak snel dat ze nee willen zeggen tegen een verzoek, maar weten niet precies waarom. Zonder dat antwoord is het moeilijk om je nee uit te leggen. In dit artikel beschrijf ik hoe je het te beschermen belang vindt.
