► Win een gratis plek in de training Progressiegericht Coachen
Tot vrijdag 4 september, 12.00 uur kun je meedingen naar volledige deelname aan de training Progressiegericht Coachen: vijf maandagmiddagen vanaf 21 september in Utrecht, verzorgd door Gwenda Schlundt Bodien en mij (waarde € 2.095,– excl. btw). Meedoen kost weinig tijd. Stuur een mail naar admin@cpwportal.nl met als onderwerp Winactie Progressiegericht Coachen en beschrijf in maximaal 150 woorden waarom je wilt meedoen. De winnaar wordt gekozen op basis van de sterkste onderbouwing en op maandag 7 september bekendgemaakt. Dit is de laatste nieuwsbrief vóór de sluiting.
Progressiegerichte trainingen:
Leidinggeven (start 1 september 2026)
Coachen (start 21 september 2026)
Adviseren (start 7 januari 2027)
► De (micro)mindsetcultuur in organisaties
Cunning et al (2019) voerden drie studies uit naar mindsetculturen. Organisatiecultuur kun je op allerlei manieren beschrijven en bestuderen. De onderzoekers richtten zich op de onderliggende overtuigingen of aannames die leiden tot het ontstaan van normen binnen organisaties. De onderzoekers keken naar een specifieke set van onderliggende overtuigingen, namelijk de kernovertuigingen ten aanzien van mindset: zijn talent en vaardigheden vaststaand of kunnen ze ontwikkeld worden. Ze voerden drie studies uit naar deze twee type organisatieculturen en de ervaringen van medewerkers.
► 3×3 Vragen om meer uit eerdere successen te halen
Het analyseren van eerdere successen is een van de meest effectieve progressiegerichte technieken. Maar progressiegerichte professionals worstelen soms wat met het vinden van de juiste vragen om eerdere successen boven tafel te krijgen en te analyseren met hun cliënten. Daarom beschrijf ik hieronder 3×3 vragen om meer uit eerdere successen te halen.
► Progressiegerichte microcultuur
Een progressiegerichte microcultuur kenmerkt zich door gedeelde overtuigingen, normen en gedragingen over wat betekenisvolle progressie is en welke voedingsbronnen die betekenisvolle progressie mogelijk maken. In dit artikel beschrijf ik de kernaspecten van een progressiegerichte microcultuur, de gedeelde overtuigingen in een dergelijke cultuur, wat teamleden in een dergelijke cultuur ‘normaal’ vinden (normen) en welke triggers er zijn voor fluctuaties in de aanwezigheid van de progressiegerichte cultuur.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten